Powered by Smartsupp
Szukaj
Infolinia 570743700
Menu Menu
Narzędzia HR online
Koszyk
0
Koszyk
Menu Menu
Koszyk Koszyk
0
Ulubione Ulubione
0
Konto Konto
Wskazówki rozwojowe do 32 kompetencji- Zestaw
Ocena: Brak
Numer Katalogowy: WR-1
• Dostępny
Ponad 1400 wskazówek do rozmów rozwojowych i feedbacku wg. kompetencji!
Sposób użytkowania
Anuluj wybór Do użytku wewnętrznego (na potrzeby firmy; niekomercyjnie) Do użytku komercyjnego (na potrzeby podmiotów trzecich) (+800,00PLN)
Wybierz opcję

Cena za Sztuk

1 250,00 PLN
1 100,00 PLN
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 1 160,00 PLN
Ilość
Dodano do koszyka
Produkt niedostępny w tej liczbie. Dostępna ilość:
Czas wysyłki: 24 Godziny
Darmowa dostawa
Zapytaj o produkt
Drukuj
Sposób użytkowania
Anuluj wybór Do użytku wewnętrznego (na potrzeby firmy; niekomercyjnie) Do użytku komercyjnego (na potrzeby podmiotów trzecich) (+800,00PLN)
Wybierz opcję

Cena za Sztuk

1 250,00 PLN
1 100,00 PLN
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 1 160,00 PLN
Ilość
Dodano do koszyka
Produkt niedostępny w tej liczbie. Dostępna ilość:
Zapytaj o produkt
Drukuj
Opis produktu
Parametry Produktu
Opinie
Produkty podobne

Opis produktu

Gotowe wskazówki rozwojowe do kompetencji do 32 kompetencji.

Wskazówki mają jednolitą formę i obejmują:

  • Nazwę kompetencji
  • Opisową definicję kompetencji
  • Nazwę 5 zachowań wskaźnikowych do kompetencji.
  • Po 3 wskazówki do każdego zachowania wskaźnikowego, rozpisane szczegółowo na 2-5 elementów, w 3 perspektywach:
    • "Co mogę zrobić samodzielnie?",
    • "Co mogę zrobić we współpracy z innymi?",
    • "Co mogę zrobić jako przełożony?".
  • W efekcie otrzymujesz: średnio 45 wskazówek dla każdej kompetencji co daje razem 1440 wskazówek!

PO CO TAKI ZESTAW?

  • Praktyka pokazuje jednoznacznie: Nie wszystkie osoby pełniące role przełożonych mają wystarczające umiejętności udzielania konstruktywnego feedbacku.
  • Możesz zwiększyć prawdopodobieństwo, że feedback, ocena i planowanie rozwoju w firmie będzie oparte na podobnych przesłankach rozwojowych.

CECHY:

  • Można je stosować wybiórczo lub całościowo, zależnie od potrzeb.
  • Układ wskazówek pozwala na ich użycie w różnych kontekstach relacyjnych: np. z naciskiem na działania samodzielne, z naciskiem na działania zespołowe, z naciskiem na działania w roli przełożonego.

-> Gdzie i kiedy można je zastosować?

  • Rozmowy rozwojowe
  • Rozmowy oceniające
  • Informacja zwrotna po ocenie/badaniu kompetencji
  • Tworzenie instrukcji i procedur postępowania, w których określone i spójne z oczekiwaniami zachowania mają znacznie (np. obsługa klienta, negocjowanie, itp.)
  • Jako materiał do szkoleń i ćwiczeń w udzielaniu informacji zwrotnej planowania rozwoju

CO i JAK OTRZYMASZ?

  • Przesyłka nastąpi na podany podczas zakupu adres email.
  • Gotowe wskazówki przesłane zostaną w postaci pliku Excel.
  • Jeśli zamówisz wskazówki do większej ilości kompetencji, otrzymasz je w jednym pliku.

 

JAKIE KOMPETENCJE ZAWIERA ZESTAW?

Dążenie do rezultatów
Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem 
Gotowość do uczenia się
Innowacyjność
Kierowanie pracą
Komunikatywność
Kreatywność
Myślenie analityczne
Myślenie strategiczne
Negocjowanie
Orientacja na odbiorców i/lub partnerów
Planowanie i organizowanie pracy
Proaktywność
Prowadzenie prezentacji i wystąpień publicznych
Radzenie sobie ze stresem
Realizacja procesów kadrowo - płacowych
Samodzielność
Wiedza fachowa i jej wykorzystanie
Współpraca w zespole
Współpraca zewnętrzna
Zarządzanie infrastrukturą IT
Zarządzanie oprogramowaniem
Zarządzanie procesami
Zarządzanie projektami
Zarządzanie zespołem
Znajomość i stosowanie narzędzi controllingowych i sprawozdawczych
Znajomość i stosowanie procedur wewnętrznych i prawa
Znajomość i stosowanie rachunkowości finansowej i/lub zarządczej
Znajomość języka obcego
Zwinność

JAK KUPIĆ:

  1. Wybierz z bocznego sposób użytkowania wskazówek i wrzuć do koszyka.
  2. Przejdź do koszyka i dokończ zakup zgodnie z opisem.

 

UWAGA - WARTO...

... również dokupić do wskazówek rozwojowych, następujące narzędzia, które pozwolą Ci wdrożyć kompleksowe podejście do zarządzania kompetencjami w firmie:

  1. Opisy kompetencji.
  2. Sytuacyjne pytania rekrutacyjne do kompetencji.
  3. Dostęp do badania kompetencji (online).

Parametry

wersja
elektroniczna excel

Opinie

Napisz opinię

Dodaj opinię, dzięki temu również i Ty otrzymasz wiarygodną informację o produkcie.

Zapytaj o produkt
Podaj rok bitwy pod Grunwaldem
Podaj rok bitwy pod Grunwaldem
966
1410
1872
Niepoprawna weryfikacja - reCAPTCHA.
Dodaj opinię
Wskazówki rozwojowe do 32 kompetencji- Zestaw
Twoja ocena:
Oprogramowanie sklepu internetowego Sellingo.pl