- Sklep
- Gotowe opisy ról organizacyjnych
Opisy ról w organizacji (ORO)
Cena
Producent
Sortuj według
Nazwa malejąco
Opisy ról w organizacji (ORO)
Gotowe opisy ról stanowiskowych, zamiast opisów stanowisk pracy. Edytowalne. Dla wielu obszarów działania i ról.
Promocja
225,00
PLN
245,00
PLN
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką:
225,00 PLN
Gotowe opisy ról: Utrzymanie ruchu
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze Produkcji.
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
410,00
PLN
Gotowe opisy ról: Sprzedaż
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze Sprzedaży
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
129,00
PLN
Gotowe opisy ról: Produkcja
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze Produkcji.
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
765,00
PLN
Gotowe opisy ról: Marketing
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze Marketingu
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
300,00
PLN
Gotowe opisy ról: Logistyka wewnętrzna
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze Logistyka wewnętrzna
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
130,00
PLN
Gotowe opisy ról: Księgowość
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze Księgowości.
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
985,00
PLN
Gotowe opisy ról: IT
Gotowe, edytowalne opisy ról w obszarze IT.
Dodano do ulubionych
Usunięto z ulubionych
W obszarze HR pojęcia opis roli i opis stanowiska są czasem mylone, ale różnią się pod względem zakresu oraz kontekstu ich stosowania:
1. Opis roli:
- Zakres: Szerszy, bardziej ogólny. Opis roli definiuje ogólne obowiązki i zadania, które osoba pełniąca określoną funkcję musi realizować niezależnie od miejsca pracy czy firmy.
- Ramy: Zazwyczaj skupia się na kompetencjach, umiejętnościach oraz odpowiedzialnościach niezbędnych do pełnienia danej funkcji w dowolnym kontekście organizacyjnym.
- Cel: Ma pomóc w zrozumieniu, czego wymaga się od osoby na danym stanowisku pod kątem szerszej roli zawodowej (np. rola HR Business Partnera, rola Operatora).
- Przykład: "HR Business Partner – odpowiedzialny za wspieranie menedżerów w strategicznych decyzjach personalnych oraz rozwój i wdrażanie polityki HR w firmie."
2. Opis stanowiska:
- Zakres: Bardziej szczegółowy, specyficzny dla danej firmy lub zespołu. Dotyczy konkretnych obowiązków i oczekiwań związanych z pracą na danym stanowisku w danej organizacji.
- Ramy: Koncentruje się na codziennych zadaniach, wymaganiach formalnych, raportowaniu, celach oraz unikalnych aspektach stanowiska w danym miejscu pracy.
- Cel: Informuje kandydatów lub pracowników o specyficznych obowiązkach, zadań i odpowiedzialności w firmie, a także kryteriach sukcesu w danym środowisku.
- Przykład: "Stanowisko: HRBP w XYZ Sp. z o.o. – odpowiedzialność za doradztwo personalne dla działu IT, koordynowanie procesów rekrutacyjnych oraz rozwój wewnętrznych programów szkoleniowych."
Główne różnice:
- Kontekst: Opis roli jest bardziej uniwersalny i zawiera więcej uniwersalnych określeń; opis stanowiska jest specyficzny dla danego miejsca pracy w danej strukturze/procesie.
- Zakres: Opis roli zawiera ogólne wymagania związane z pełnieniem określonej funkcji; opis stanowiska obejmuje konkretne zadania w określonym środowisku pracy.
- Detale: Opis stanowiska zawiera zazwyczaj bardziej szczegółowe informacje dotyczące raportowania, godzin pracy, czy specyficznych narzędzi pracy.
Opis stanowiska, czy opis roli - Co, dla kogo?:
- Opis stanowisk - Jest często używany w większych firmach, gdzie struktura organizacyjna jest bardziej złożona, a precyzyjne określenie obowiązków jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz procesami pracy. Mogą być również lepszym rozwiązaniem, jeśli firma funkcjonuje w branży obwarowanej wieloma formalnymi wymaganiami.
- Opis ról - Jest często stosowany w mniejszych firmach lub w organizacjach o bardziej płaskiej strukturze, gdzie pracownicy mają większą swobodę w wykonywaniu swoich zadań. Mogą mieć też zastosowanie w przypadku dynamicznego otoczenia rynkowego i/lub początkowej fazy działania firmy, gdzie wiele z procesów pracy dopiero się kształtuje.
Rozwiń opis
Zwiń opis
Sortuj
Sortuj według
Filtruj
Opisy ról w organizacji (ORO)
Zmień kategorię
Cena
Producent
Formy płatności
Sposoby dostawy
Bezpieczne zakupy