Praktyka zarządzania pokazuje, że zastosowanie wynagrodzeń zmiennych ma na celu nie tylko motywowanie pracowników do lepszej/wydajniejszej pracy. Chodzi tutaj również o to, aby pokazać, że firma dostrzega wysiłki podejmowane przez poszczególne osoby i je wynagradza. Te proste mechanizmy włączają również jeszcze jeden ważny element – różnicowanie wynagrodzeń całkowitych pracowników. To zróżnicowanie jest swoistym komunikatem, pokazującym wartość efektów pracy poszczególnych osób dla firmy.

Skorzystaj z obniżonych cen na gotowe opisy stanowisk pracy!

Wybierz spośród prawie 150 gotowych opisów stanowisk !

100% edytowalne treści = 100% Opis stanowiska w twojej firmie

• Różne branże
• Różne specjalności
• Różne poziomy zarządzania

Nie czekaj. Promocja nie trwa wiecznie!

Prosto do Twojej skrzynki e-mail.

Po prostu sprawdź. Wejdź TUTAJ

Opis stanowisk pracy kojarzy się zwykle z żmudnym procesem. Nie musi jednak tak być. Jeśli zrobimy to w oparciu o profesjonalne zasady i narzędzia ich wykonanie przynieść może wiele korzyści.