- Sklep
- Gotowe narzędzia -ToolBox
- Badanie kompetencji - pytania sytuacyjne (rekrutacja, ocena, rozwój)
W tym dziale zamieszczamy...
Gotowe pytania, pozwalające na badanie posiadanych przez naszego rozmówcę kompetencji.
Pytania mogę być wykorzystane w:
- Selekcji kandydatów do pracy
- Ocenie okresowej
- Ocenie pracownika po okresie próbnym
- Badaniu potrzeb rozwojowych/szkoleniowych w obszarze tzw. umiejętności "miękkich"
Zestawy są zunifikowane co do formy. Dzięki temu:
- Mamy pewność, że wywiady prowadzone były w oparciu o takie same zasady/pytania
- Ocena umiejętności rozmówcy prowadzona była na takiej samej skali
- Łatwo jest podsumować wyniki każdej z badanych osób
- Łatwo przygotować zestawienie ocen wielu badanych osób
- Proces badania/oceny jest zobiektywizowany
- Mogą stanowić podstawę do tworzenia własnych (specyficznych dla firmy i stanowisk) zestawów pytań biograficznych
Każdy z proponowanych zestawów zawiera:
- Instrukcję postępowania
- Nazwę badanej kompetencji
- Zdefiniowane zachowania wskaźnikowe do kompetencji (5)
- Gotowe pytania do kompetencji o charakterze biograficznym (po 2 na każde zachowanie=10)*
- Miejsce na ocenę odpowiedzi dla każdego ocenianego zachowania
- Miejsce na zapisanie oceny ogólnej wywiadu z danej kompetencji oraz uwag
OPCJE
- Możesz zamówić same pytania (arkusz PDF)
- Możesz zamówić pytania w zautomatyzowanej wersji obliczającej ocenę i przedstawiającej wynik w formie graficznej (excel)
*) Uwaga: pytania sytuacyjne/biograficzne w literaturze przedmiotu są oceniane, jako drugie co do skuteczności diagnostycznej, po procesie AC/DC.

Kompetencyjne pytania biograficzne - Zestaw 240 pytań

Kompetencyjne pytania biograficzne - Zarządzanie zmianą

Kompetencyjne pytania biograficzne - Zarządzanie sobą w czasie

Kompetencyjne pytania biograficzne - Zarządzanie przez cele

Kompetencyjne pytania biograficzne - Zarządzanie projektami

Kompetencyjne pytania biograficzne - Zarządzanie procesami

Kompetencyjne pytania biograficzne - Wywieranie wpływu na innych

Kompetencyjne pytania biograficzne - Współpraca w zespole

Kompetencyjne pytania biograficzne - Sprzedaż

Kompetencyjne pytania biograficzne - Samodzielność

Kompetencyjne pytania biograficzne - Rozwiązywanie problemów

Kompetencyjne pytania biograficzne - Radzenie sobie ze stresem

Kompetencyjne pytania biograficzne - Podejmowanie decyzji

Kompetencyjne pytania biograficzne - Otwartość na zmiany

Kompetencyjne pytania biograficzne - Orientacja na klienta

Kompetencyjne pytania biograficzne - Organizowanie pracy
W tym dziale zamieszczamy...
Gotowe pytania, pozwalające na badanie posiadanych przez naszego rozmówcę kompetencji.
Pytania mogę być wykorzystane w:
- Selekcji kandydatów do pracy
- Ocenie okresowej
- Ocenie pracownika po okresie próbnym
- Badaniu potrzeb rozwojowych/szkoleniowych w obszarze tzw. umiejętności "miękkich"
Zestawy są zunifikowane co do formy. Dzięki temu:
- Mamy pewność, że wywiady prowadzone były w oparciu o takie same zasady/pytania
- Ocena umiejętności rozmówcy prowadzona była na takiej samej skali
- Łatwo jest podsumować wyniki każdej z badanych osób
- Łatwo przygotować zestawienie ocen wielu badanych osób
- Proces badania/oceny jest zobiektywizowany
- Mogą stanowić podstawę do tworzenia własnych (specyficznych dla firmy i stanowisk) zestawów pytań biograficznych
Każdy z proponowanych zestawów zawiera:
- Instrukcję postępowania
- Nazwę badanej kompetencji
- Zdefiniowane zachowania wskaźnikowe do kompetencji (5)
- Gotowe pytania do kompetencji o charakterze biograficznym (po 2 na każde zachowanie=10)*
- Miejsce na ocenę odpowiedzi dla każdego ocenianego zachowania
- Miejsce na zapisanie oceny ogólnej wywiadu z danej kompetencji oraz uwag
OPCJE
- Możesz zamówić same pytania (arkusz PDF)
- Możesz zamówić pytania w zautomatyzowanej wersji obliczającej ocenę i przedstawiającej wynik w formie graficznej (excel)
*) Uwaga: pytania sytuacyjne/biograficzne w literaturze przedmiotu są oceniane, jako drugie co do skuteczności diagnostycznej, po procesie AC/DC.






Ta strona używa cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na ich używanie, zgodnie z bieżącymi ustawieniami przeglądarki. Aby uzyskać więcej informacji na temat celu używania cookies i możliwości zmiany ustawień dotyczących cookies kliknij tutaj:
Polityka prywatności