Dedykowany opis stanowiska dla Twojej firmy

Przygotowujemy opisy dowolnych stanowisk pracy dla Twojej firmy!

Sporządzenie opisu stanowiska pracy na zamówienie poprzedzone jest telefonicznym wywiadem w celu ustalenia specyfiki stanowiska (m.in. umiejscowienie w strukturze, zadania, uprawnienia, itp).

Przy tworzeniu dowolnego opisu stanowiska pracy, używamy najczęściej stosowane rubryki. Ich wybór został dokonany z uwzględnieniem możliwości zapisania informacji o stanowisku, które mają kluczowe znaczenie dla różnych etapów funkcjonowania pracownika w firmie.

Uwzględniono zatem możliwość zapisania informacji przydatnych przede wszystkim w:

— rekrutacji i selekcji,

— wdrażaniu do pracy,

— rozwoju i szkoleniach,

— ustalaniu wynagradzania (premie, podwyżki),

— ocenie okresowej (wyniki oraz kompetencje).

JAK ZAMÓWIĆ OPIS DOWOLNEGO STANOWISKA PRACY:

1. Przejdź cały proces zakupu
2. Wybierz formę opisu (word, excel)
3. W zamówieniu dodaj następujące informacje:
   • nazwa stanowiska
   • branża firmy, w której funkcjonuje stanowisko

Rubryki, które pozostaną do samodzielnego uzupełnienia, to:

1. Imię i nazwisko pracownika

2. Wersja formularza

3. Data sporządzenia opisu

4. Opis sporządził (imię i nazwisko)

5. Miejsce na podpisy przełożonego i pracownika

Rubryki uzupełnione to:

1. Nazwa stanowiska

2. Miejsce stanowisk w strukturze organizacyjnej

3.Zależności służbowe

4. Zastępstwa

5. Zadania i przyporządkowane do nich czynności

6. Uprawnienia i upoważnienia wewątrzfirmowe

7. Kluczowe parametry wyników pracy (KPI)

8. Narzędzia i wyposażenie stanowiska pracy

9. Warunki pracy/czynniki środowiska

10. Minimalne wymagania kwalifikacyjne wobec stanowiska

11. Wymagane certyfikaty/uprawnienia formalne

12. Kompetencje (umiejętności i postawy)

13. Wymagane szkolenia przypisane do stanowiska

14. Kompetencje stanowiskowe

W opisach stanowisk użyto nazw kompetencji, rozumianych jako wiedza, umiejętności i postawy potrzebne do dobrego wykonywania pracy. We wszystkich opisach zaproponowane zostały nazwy kompetencji przy założeniu, że:

— 3 — oznacza dobry poziom, wystarczający do realizacji codziennej pracy i typowych zadań stanowiskowych

— 4 — oznacza poziom bardzo dobry, pozwalający na realizację nawet nietypowych zadań

— 5 — oznacza poziom zaawansowany, pozwalający na wykonywanie nietypowych zadań oraz kreowanie i uczenie innych zachowań przypisanych do danej kompetencji.

Niższe poziomy nie zostały użyte, jako potrzebne raczej w kontekście ocen okresowych i obrazujące deficyty, a takie nie są przecież przedmiotem opisu stanowiska pracy.

Opis tworzony jest w wersji edytowalnej - oznacza to, że treści można samodzielnie zmieniać.