Kompetencyjne pytania biograficzne - Zestaw 240 pytań
Cena za Sztuk
Opis produktu
Gotowe pytania i skala, pozwalające na przeprowadzenie wywiadu i ocenę dotyczące 24 najczęściej kupowanych w naszym sklepie opisów kompetencji.
Zestaw zawiera 240 pytań!
Kupując w zestawie, możesz oszczędzić blisko 30%!
Zestaw dotyczy następujących kompetencji:
|
Lp. |
Nazwa kompetencji |
|
1 |
Budowanie zespołów |
|
2 |
Dążenie do rezultatów |
|
3 |
Dzielenie się wiedzą i doświadczeniem |
|
4 |
Elastyczność w działaniu |
|
5 |
Innowacyjność |
|
6 |
Kierowanie zespołem |
|
7 |
Sprzedaż |
|
8 |
Komunikatywność |
|
9 |
Kreatywność |
|
10 |
Motywowanie zespołu |
|
11 |
Myślenie analityczne |
|
12 |
Myślenie strategiczne |
|
13 |
Negocjowanie |
|
14 |
Organizowanie pracy |
|
15 |
Orientacja na klienta |
|
16 |
Otwartość na zmiany |
|
17 |
Podejmowanie decyzji |
|
18 |
Radzenie sobie ze stresem |
|
19 |
Rozwiązywanie problemów |
|
20 |
Współpraca w zespole |
|
21 |
Zarządzanie procesami |
|
22 |
Zarządzanie projektami |
|
23 |
Zarządzanie przez cele |
|
24 |
Zarządzanie zmianą |
Brakuje Ci jeszcze jakiejś kompetencji? Zajrzyj: tutaj
Zestaw zawiera:
- Instrukcję postępowania.
- Nazwę badanej kompetencji.
- Nazwane zachowania wskaźnikowe do kompetencji (5).
- Po dwa gotowe pytania do każdego zachowania wskaźnikowego (razem 10 pytań/1 kompetencję)*.
- Miejsce na ocenę odpowiedzi dla każdego ocenianego zachowania.
- Miejsce na zapisanie oceny ogólnej wywiadu z danej kompetencji oraz uwag.
- Miejsce, w którym automatycznie oblicza się wynik.
- Wszystko zawarte w łatwym w obsłudze pliku excel.
Pytania mogę być wykorzystane w:
- Selekcji kandydatów do pracy,
- Ocenie okresowej,
- Ocenie pracownika po okresie próbnym,
- Badaniu potrzeb rozwojowych/szkoleniowych w obszarze tzw. umiejętności "miękkich".
Zestawy są zunifikowane co do formy. Dzięki temu:
- Mamy pewność, że wywiady prowadzone były w oparciu o takie same zasady/pytania.
- Ocena umiejętności rozmówcy prowadzona była na takiej samej skali.
- Łatwo jest podsumować wyniki każdej z badanych osób.
- Łatwo przygotować zestawienie ocen wielu badanych osób.
- Proces badania/oceny jest zobiektywizowany.
- Mogą stanowić podstawę do tworzenia własnych (specyficznych dla firmy i stanowisk) zestawów pytań biograficznych.
(*) Uwaga:
- Pytania biograficzne w literaturze przedmiotu są oceniane, jako drugie co do skuteczności diagnostycznej, po procesie AC/DC.
PAMIĘTAJ: Warto jeszcze dokupić opisy kompetencji dostępne tutaj
Parametry
Opinie
Napisz opinię
Dodaj opinię, dzięki temu również i Ty otrzymasz wiarygodną informację o produkcie.
Powiązane produkty
Kompetencyjne pytania biograficzne - Myślenie strategiczne
Kompetencyjne pytania biograficzne - Negocjowanie
Kompetencyjne pytania biograficzne - Organizacja pracy własnej
