KOSZYK JEST
PUSTY

Badanie źródeł przywiązania pracowników do firmy (OCS)

CENA: 45,00 PLN
Czas wysyłki : do 3 dni
Osoba

produkt niedostępny w tej liczbie

dostępna ilość:

dodano produkt

przejdź do koszyka

przywiązanie do organizacji
przywiązanie do organizacji
Opis przedmiotu

Czy wiesz, że...

 

  • Przywiązanie do organizacji (organizational commitment) jest wciąż jednym z wiodących tematów nie tylko badań, ale i działań w obszarze HRM. Obok takich pojęć jak zaangażowanie, satysfakcja z pracy, przywiązanie jest jednym z najpopularniejszych terminów w określaniu psychologicznych aspektów funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy.

  • Każde ze źródeł przywiązania do firmy skutkuje innymi zachowaniami i postawami pracowników, gdyż u ich podstaw leżą odmienne motywy do pozostania w organizacji. Postawę każdego pracownika kształtują jednocześnie trzy komponenty. Jednak występują one w różnym nasileniu.

  • Jak wskazują dane zebrane przez badaczy, osoby o różnych typach przywiązania wykazują nie tylko różny stopień gotowości do opuszczenia firmy. Wykazują także odmienne nastawienie pracy – różną gotowość zarówno do aktywności pozytywnych (poświęcania się zadaniom, udzielania wsparcia współpracownikom czy działania na rzecz rozwoju firmy), jak i negatywnych: naruszania norm, szkodzenia celom i obniżania efektywności organizacji.

  • W badaniu posługujemy się dostosowanym do polskich warunków i zwalidowanym kwestionariuszem.

 

Co będzie badane? I co z tego będę miał/a?

  • Dowiesz się, co leży u podstaw przywiązania pracowników do firmy:
    • Przywiązanie trwałe (to świadomość kosztów związanych z opuszczeniem organizacji. Pracownicy, których podstawowa więź z organizacją oparta jest na komponencie trwałości pozostają w niej, ponieważ muszą to robić),
    • Przywiązanie afektywne (emocjonalne przywiązanie pracownika do organizacji, zaangażowanie i identyfikowanie się z nią. Osoby z silnym afektywnym przywiązaniem kontynuują pozostawanie w danej organizacji, ponieważ tego właśnie chcą),
    • Przywiązanie normatywne (to poczucie moralnego obowiązku do pozostania w organizacji. Osoby z wysokim poziomem przywiązania normatywnego czują, że powinny pozostać w organizacji).
  • Zrozumiesz w jakich kierunkach i obszarach powinny zostać podjęte działania, aby związki pracowników z firmą wspierały cele i strategię firmy.
    • Znajdziesz inspiracje do planowania działań w obszarze EB, Motywacji, Przywództwa, CSR, itd., aby osiągnąć liczącą się  grupę pracowników, którzy czują się związani z organizacją "bo chcą, a nie muszą".
  • Sprawdzisz, czy obecne zachowania i przekonania pracowników wspierają, czy obniżają efektywne działania organizacji, jako zespołu.
  • Poznasz rekomendacje dotyczące działań, które warto podjąć aby zmienić źródła postaw pracowników związanych z przywiązaniem do organizacji.

Wiecej informacji - patrz zakładka PLIKI DO POBRANIA

 

Jak przebiega badanie?

  • Badanie prowadzone jest zdalnie na dedykowanej platformie (uczestnicy otrzymuj zaproszenia emailem) lub w formie papierowe (do ustalenia).
  • Raport generowany jest przez pryzmat ustalonej wcześniej metryczki badania (np. wg. działów, grup stanowisk, lokalizacji, itp). 
  • Wynik prezentowane są w formie graficznej i tabelarycznej.
  • Analiza uwzględnia istotność różnic w oparciu o odchylenie standardowe.

Jak zamówić badanie?

  1. Przejście procesu zakupu służy do określenia warunków brzegowych projektu badawczego i określenia wartości zamówienia.
  2. Co zrobić?
    • Przejdź proces rejestracji i podaj wszystkie wymagane dane.
    • Wrzuć do koszyka badanie. Za pomocą menu rozwijanych, określ takie parametry jak: ilość respondentów, rodzaj raportu, czy ma być przeprowadzona prezentacja wyników dla Zamawiającego, czy też nie.
    • Jeśli chcesz jeszcze dodać jakieś informacje, napisz je przed wysłaniem zamówienia, lub skorzystaj w dowolnym czasie z formularza kontaktowego.
    • Naciśnij "Zamawiam i płacę"
    • Wybierz opcje: "przesyłka e-mail" oraz "płacę przelewem" lub "Paypal" lub "przelewy24". Jeśli wybrany zostanie Paypal/Przelewy24, nastąpi przekierowanie do strony rozliczeń operatora.
    • Po wpłynięciu zapłaty przesłana zostanie faktura VAT.
  3. Konsultant skontaktuje się bez zbędnej zwłoki z osobą podaną przy rejestracji w celu ustalenia technicznych i organizacyjnych aspektów badania.

 

Co otrzymasz?

  1. Wszystkie dane niezbędne do logowania się respondentów do panelu badawczego.
  2. Nadzór techniczny nad badaniem.
  3. Opracowanie wyników:
    • Przygotowanie, przeprowadzenie badania oraz wyniki 
    • Raport z wynikami i rekomendacjami (opcja)
    • Prezentację wyników i rekomendacji dla Zleceniodawcy (opcja)

***

 Jeśli potrzebnych jest więcej informacji o badaniu - zapraszamy do pobrania załącznika - zakładka "Pliki do pobrania".

Specyfikacja
dostęp zdalny: Unikalny kod dostępu, Raport podsumowujący
Opinie klientów
Dodaj opinię

Dodaj opinię, dzięki temu również i Ty otrzymasz wiarygodną informację o produkcie

Polecane produkty

5
Oprogramowanie sklepu internetowego Sellingo.pl