- Sklep
- Gotowe opisy stanowisk pracy (OSP)
- KADRY I FINANSE - opis stanowisk
Rubryki do uzupełnienia, to: 1. Imię i nazwisko pracownika 2. Wersja formularza 3. Data sporządzenia opisu 4. Opis sporządził (imię i nazwisko) 5. Miejsce na podpisy przełożonego i pracownika |
Rubryki uzupełnione całkowicie lub częściowo: 1. Nazwa stanowiska 2. Miejsce stanowisk w strukturze organizacyjnej — Pion — Dział 3.Zależności służbowe — Stanowisko przełożonego — Stanowiska podwładne 4. Zastępstwa — Zastępuje — Jest zastępowane 5. Zadania i przyporządkowane do nich czynności 6. Uprawnienia i upoważnienia wewątrzfirmowe 7. Kluczowe parametry wyników pracy 8. Narzędzia i wyposażenie stanowiska pracy 9. Warunki pracy/czynniki środowiska 10. Minimalne wymagania kwalifikacyjne wobec stanowiska — wykształcenie (poziom i kierunek) — doświadczenie na podobnym stanowisku (obszar i czas) 11. Wymagane certyfikaty/uprawnienia formalne 12. Kompetencje (umiejętności i postawy) 13. Wymagane szkolenia przypisane do stanowiska |

Zestaw narzędzi do opisu stanowisk pracy - ToolBox OSP

Trener - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. wynagrodzeń i benefitów - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. szkoleń - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. rekrutacji - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. płac - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. personalnych - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. księgowości - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. BHP - opis stanowiska pracy

Specjalista ds. administracji kadrowej - opis stanowiska pracy

Specjalista ds rozwoju talentów - opis stanowiska pracy

Rachunkowość finansowa lub zarządcza - opis kompetencji

Procedura opisu stanowisk pracy

Obsługa procesów kadrowo płacowych - opis kompetencji

Księgowy(a) - opis stanowiska pracy

Kontroler finansowy - opis stanowiska pracy





