Czasem menedżer mówi: „Przecież mają dobre warunki, premie, nowy sprzęt – a motywacji wciąż brak.”
Brzmi znajomo?
.
To klasyczny przykład sytuacji, którą już w połowie XX w. opisał Frederick Herzberg. Pokazał, że czym innym są czynniki, które zapobiegają niezadowoleniu (np. płaca, warunki pracy, relacje), a czym innym te, które naprawdę motywują — jak osiągnięcia, uznanie czy rozwój.
Na tej właśnie podstawie zostało opracowane i udostępnione badanie postrzegania motywatorów i czynników higieny, które pomaga zrozumieć, co w Twojej organizacji działa jak prawdziwy motor zaangażowania, a co jest tylko „utrzymywaczem” satysfakcji.
.
Kwestionariusz został zwalidowany. Oznacza to, że możesz polegać na rezultatach – są wiarygodne, porównywalne i praktycznie użyteczne.
.
To badanie, które daje konkretne odpowiedzi:
> Co naprawdę motywuje Twój zespół?
> Które obszary warto wzmocnić, by budować zaangażowanie?
> Jakie działania HR przyniosą efekt, a które są tylko „kosmetyką”?
.
Sprawdź, jak Twoi pracownicy postrzegają motywatory i czynniki higieny – i dowiedz się, co naprawdę ich napędza.
.
Więcej: TUTAJ
