Sklep
Testy i badania
Badanie efektywności systemu wynagrodzeń

Badanie efektywności systemu wynagrodzeń

Ocena: Brak

Numer Katalogowy: T20A

• Dostępny

Zdalne, kwestionariuszowe badanie efektywności systemu wynagrodzeń. Zamów badanie!

Raport z diagnozy

Anuluj wybór Raport z wynikami zbiorczymi Raport zbiorczy + rekomendacje (+4,00PLN) Raport z wynikami wg. metryczki (+6,00PLN) Raport z wynikami wg. metryczki+rekomendacje (+8,00PLN)

Wybierz opcję

Prezentacja wyników

Anuluj wybór Prezentacja wyników (do 3h) (+4,00PLN) Prezentacja wyników i rekomendacji w formie warsztatowej (do 8h) (+10,00PLN) Bez prezentacji wyników

Wybierz opcję

Rodzaj badania

Anuluj wybór badanie online kwestionariusz drukowany (+6,00PLN)

Wybierz opcję

Cena za Osoba

45,00 PLN

Ilość

Dodano do koszyka

Produkt niedostępny w tej liczbie. Dostępna ilość:

Czas wysyłki: do 3 dni

Darmowa dostawa

Drukuj

Raport z diagnozy

Anuluj wybór Raport z wynikami zbiorczymi Raport zbiorczy + rekomendacje (+4,00PLN) Raport z wynikami wg. metryczki (+6,00PLN) Raport z wynikami wg. metryczki+rekomendacje (+8,00PLN)

Wybierz opcję

Prezentacja wyników

Anuluj wybór Prezentacja wyników (do 3h) (+4,00PLN) Prezentacja wyników i rekomendacji w formie warsztatowej (do 8h) (+10,00PLN) Bez prezentacji wyników

Wybierz opcję

Rodzaj badania

Anuluj wybór badanie online kwestionariusz drukowany (+6,00PLN)

Wybierz opcję

Cena za Osoba

45,00 PLN

Ilość

Dodano do koszyka

Produkt niedostępny w tej liczbie. Dostępna ilość:

Drukuj

Opis produktu

Parametry Produktu

Opinie

Produkty podobne

Opis produktu

Uwaga:

Przedmiotem oferty jest przeprowadzenie badania. Nie sprzedajemy tutaj kwestionariusza badania.
Z przyczyn technicznych realizujemy badanie dla minimum 20 osób.
Jeśli badanie ma być przeprowadzone dla mniejszej ilości osób (nawet jednej), minimalne zamówienie wrzucone do koszyka musi dotyczyć 20 osób.

Po co takie badanie?

Dowiesz się, które elementy trzeba zmodyfikować/wdrożyć lub inaczej komunikować, lub używać.
Dowiesz się, na co zwrócić uwagę, aby pracownicy jak najlepiej reagowali na motywacyjne elementy systemu.
Dowiesz się, jakie znaczenie/ważność mają poszczególne działania i elementy w tworzeniu systemu wynagrodzeń w Twojej firmie.
Zrozumiesz, jak różne grupy pracowników postrzegają poszczególne elementy systemu wynagrodzeń.

Jaka jest specyfika badania?

Badanie ujmuje swoim zakresem kluczowe aspekty działania systemu wynagrodzeń w firmie:

zasady tworzenia,
składowe,
komunikowanie,
działanie systemu w praktyce,
poczucia wpływu na swoje wynagrodzenie.

Innymi słowy: Nie jest to badanie mające na celu ustalenie poziomu wynagrodzeń, ale identyfikację elementów, które (w danych okolicznościach) trzeba wziąć pod uwagę przy wdrożeniu i/lub zmianie i modyfikacji, aby system wynagrodzeń był jak najbardziej efektywny z punktu widzenia motywacji pracowników.

Dane są agregowane według metryczki. Jej budowa oparta jest o parametry najlepiej obrazujące ewentualne różnice i/lub potrzeby respondentów, czyli: staż pracy, wiek, płeć, grupa stanowisk, charakter pracy.

Na jakich założeniach oparte jest badanie?

Badanie składa się z 20 pytań, które odnoszą się do 4 perspektyw (po 5 pytań), łączących teorię z praktyką funkcjonowania systemów wynagrodzeń. Perspektywy te odnoszą się do takich zagadnień, jak:

Czy wynagrodzenie odzwierciedla wartość pracy dla firmy (Teoria roli H. A. Simona oraz Model Cech Pracy J. R. Hackmana i G. Oldhama).
Czy pracownicy uważają swoje wynagrodzenie za sprawiedliwe w porównaniu z wynagrodzeniami innych pracowników o podobnym stanowisku i doświadczeniu? (Teoria sprawiedliwości interpersonalnej Johna Thuma i Ricarda J. Lintona).
Czy pracownicy mają możliwość awansu i otrzymywania wyższych wynagrodzeń w miarę rozwoju swoich umiejętności i osiągania lepszych wyników (Teoria motywacji opartej na rozwoju osobistym Davida McClellanda).
Czy rozumieją jak obliczane jest ich wynagrodzenie zasadnicze lub zmienne (Indywidualne zachęty a wyniki zespołu. Badanie Peacock, Lopez, Sukal).

Jak przeprowadzane jest badanie?

Badanie może być realizowane online (dostęp zdalny do badania 24h/7dni) /lub w formie kwestionariuszy drukowanych.
Udział w badaniu zajmuje ok. 20 minut.
Zapewniamy zdalną asystę techniczną oraz zapewniamy najwyższe standardy bezpieczeństwa danych.

Jak zamówić badanie?

Przejście procesu zakupu służy do określenia warunków brzegowych projektu badawczego i określenia wartości zamówienia.
Co zrobić?
- Przejdź proces rejestracji i podaj wszystkie wymagane dane.
- Wrzuć do koszyka badanie. Za pomocą menu rozwijanych, określ takie parametry jak: ilość respondentów, rodzaj raportu, czy ma być przeprowadzona prezentacja wyników dla Zamawiającego, czy też nie.
- Jeśli chcesz jeszcze dodać jakieś informacje, napisz je przed wysłaniem zamówienia, lub skorzystaj w dowolnym czasie z formularza kontaktowego.
- Naciśnij "Zamawiam i płacę"
- Wybierz opcje: "przesyłka e-mail" oraz "płacę przelewem" lub np. "Paypal", "Przelewy24", itp. Jeśli wybrany zostanie Paypal/Przelewy24, itp., nastąpi przekierowanie do strony rozliczeń operatora.
- Po wpłynięciu zapłaty przesłana zostanie faktura VAT.
Konsultant skontaktuje się bez zbędnej zwłoki z osobą podaną przy rejestracji w celu ustalenia technicznych i organizacyjnych aspektów badania.

Co otrzymasz?

Wszystkie dane niezbędne do logowania się respondentów do panelu badawczego.
Nadzór techniczny nad badaniem.
Opracowanie wyników:
- Przygotowanie, przeprowadzenie badania oraz wyniki
- Raport z wynikami i rekomendacjami (opcje)
- Prezentację wyników i rekomendacji dla Zleceniodawcy (opcje)