Konsultacja lub szkolenie online HR
Cena za Osoba
Opis produktu
Konsultacje lub szkolenie online w zakresie HRM
Dla kogo i po co?
- Potrzebujesz esencjonalnego, konkretnego szkolenia w zakresie kluczowych aspektów HRM? - To świetnie się składa!
- A może chcesz skonsultować określone pomysły, rozwiązania, projekty z obszaru HRM, które planujesz wdrożyć w firmie? - Też skorzystaj z takiej opcji!
- Chcesz wziąć udział w szkoleniu/konsultacji indywidualnie - nie ma problemu!
- Chcesz, aby w szkoleniu/konsultacji wzięło więcej osób - proszę bardzo! Pamiętaj jednak, aby przy składaniu zamówienia "wrzucić do koszyka" odpowiednią liczbę uczestników.
Potrzebujesz jednej lub wielu sesji?
- Wybierz ile potrzebujesz! Po prostu złóż kolejne zamówienie i wskaż termin.
Tematy do wyboru:
-
Jak przenieść strategię firmy na strategię HRM?
-
Jak przenieść misję, wizję i wartości firmowe na codzienne działanie pracowników?
-
Model kompetencji firmowych. Jak opracować i zarządzać?
-
Opis stanowisk pracy. Od narzędzi do procesu.
-
Ścieżki kariery. Budowanie i zarządzanie.
-
Wartościowanie stanowisk pracy. Od narzędzi do procesu.
-
HR Business Partner. Jak stać się faktycznym partnerem dla biznesu?
-
Dyrektywa UE 2023/970 - wyzwania w HRM.
-
Zarządzanie szkoleniami.
Trzy pakiety udziału do wyboru
Ekonomiczny | Optymalny | VIP |
|
|
|
(*) Konsultacja zdalna ustalana indywidualnie, do wykorzystania w ciągu 21 dni po spotkaniu.
Co trzeba zrobić?
Krok.1 Zamówienie
- Wybierz temat.
- Wybierz wariant udziału (Ekonomiczny, Optymalny, VIP)
- Określ ilość uczestników.
- Przy składaniu zamówienia w komentarzu koniecznie napisz: czy to szkolenie, czy konsultacja
- Dokonaj płatności.
Krok 2. Po złożeniu zamówienia
- Koniecznie zarezerwuj termin spotkania. Zrób to TUTAJ
- Otrzymasz e-mailem link do platfomy online.
- Czas trwania spotkania: 1,5h
Prowadzący
Jacek Jędrzejczak
Praktyk, przeszedł ścieżkę od specjalisty do członka zarządu. Od blisko 25 lat Doradca, trener, HR Biznes Partner.
Specjalizuje się w analizie efektywności ludzi i organizacji oraz budowaniu rozwiązań wspierających zarządzanie - od strategii zarządzania po rozwiązania systemowe. Tworzy lub współtworzy strategie, programy rozwojowe i rozwiązania systemowe w obszarze HRM zarówno dla dużych firm, MSP, jak i administracji publicznej (ponad 30 projektów).
Kluczowe obszary działania: Systemy motywacyjne, model kompetencji, ścieżki kariery, badania kultury organizacyjnej, badania efektywności organizacji w oparciu o model HPI, badania pracowników (kompetencje, satysfakcja i zadowolenie).
Jest również wykładowcą akademickim na studiach podyplomowych związanych z ZKL. Autor 12 poradników i książek w zakresie zarządzania i HR, w tym również w tematach szkolenia/konsultacji.
Parametry
Opinie
Dodaj opinię, dzięki temu również i Ty otrzymasz wiarygodną informację o produkcie.