Badanie - Efektywności komunikacji zarządczej (AT)

Uwaga:

1. Przedmiotem oferty jest przeprowadzenie badania. Nie sprzedajemy tutaj kwestionariusza badania.
2. Z przyczyn technicznych realizujemy badanie dla minimum 20 osób.
3. Jeśli badanie ma być przeprowadzone dla mniejszej ilości osób (nawet jednej), minimalne zamówienie wrzucone do koszyka musi dotyczyć 20 osób.

Wstęp

Proponowane narzędzie oparte jest o model opracowany przez Erica Berne’a zwany analizą transakcyjną. Z kolei sam kwestionariusz badawczy opracowany został przez naukowców rozwijających jego teorie (m.in. Karl Kalin).

Analiza transakcyjna (AT) opisuje trzy modele, które mniej lub bardziej świadomie używają ludzie w komunikacji z innymi poprzez pryzmat "JA". Każde "JA" składa się z trzech osób:

- Rodzic,
- Dorosły,
- Dziecko.

Codziennie do głosu dochodzą wszystkie trzy części "JA" i każda z nich ma wpływ na to, jak się zachowujemy w relacji z innymi (tutaj: naszymi podwładnymi).

Z każdym ze stanów "JA" są związane określone myśli, uczucia i zachowania zarówno na poziomie werbalnym, jak i niewerbalnym. Stany "JA" nie są więc abstrakcyjne, lecz uzewnętrzniają się w określonych zachowaniach wobec innych ludzi. 

Co mi da poznanie mojego stylu komunikacji zarządczej?

 Jeśli komunikujesz się jako szef w sposób, który wywołuje relacje krzyżowe lub wciąż przybierasz pozycję "Rodzica", może się to przekładać na:

• mniejszą wydajność zespołu pracowników,
• niską samodzielność i brak twórczej postawy,
• powtarzające się błędy i niedociągnięcia.
• nieobecność szefa zaburza pracę zespołu, co u menadżera wzmacnia przekonanie "nie można ich na chwilę zostawić samych", a pracownicy utwierdzają się w poczuciu, że "nie potrafimy podejmować słusznych decyzji, więc musimy wszystko konsultować z szefem"

Taki samonapędzający się mechanizm będzie toczyć się dalej, ale jego psychologiczne koszty dla szefa, jak i pracowników są jednakowo destrukcyjne.

Można tego jednak uniknąć!

Zbadaj zatem swój styl komunikacji z podwładnymi. Bądź świadomy swoich zachowań i reakcji na nie u Twoich podwładnych. Zacznij komunikować się w przemyślany i adekwatny do sytuacji sposób!

 Jak przebiega badanie?

• Badanie jest prowadzono zdalnie (wystarczy dostęp do internetu i jakiejkolwiek przeglądarki stron www)
• Uczestnik badania musi się ustosunkować do stwierdzeń zawartych w kwestionariuszu wg klucza "TAK/NIE", co zajmuje do 45 minut.
• W razie konieczności możemy zrealizować badanie metodą "papier-ołówek" w oparciu o kwestionariusze drukowane UWAGA: Taka forma badania wymaga dodatkowych ustaleń cenowych i logistycznych.

***

Jak zamówić badanie?

1. Przejdź proces rejestracji i podaj wszystkie wymagane dane.
2. Wrzuć do koszyka badanie.
   • Za pomocą menu rozwijanych, określ jakie dodatkowe elementy oferty Cię interesują.
   • W miejscu "ilość sztuk" wprowadź ilość uczestników badania.
   • Jeśli chcesz jeszcze dodać jakieś informacje, napisz je przed wysłaniem zamówienia, lub skorzystaj w dowolnym czasie z formularza kontaktowego.
3. Naciśnij "Zamawiam i płacę"
4. Wybierz opcje: "przesyłka e-mail" oraz wybierz sposób zapłaty (przelew lub PayPal).
5. Uruchomienie badania: wszelkie wskazówki zostaną przesłane w ciągu 2 dni roboczych po zaksięgowaniu wpłaty na adres e-mail podany w procesie rejestracji.